Lo sé. Despedir no es agradable. Nadie quiere despedir a un trabajador salvo que realmente haya hecho algo grave o salvo que la empresa no puedae mantenerlo.
Y si no lo ves así y disfrutas despidiendo, entonces yo no soy el abogado que buscas.
Pero dicho lo anterior, hay veces en que las circunstancias te obligan a despedir a un trabajador.
Porque te ha robado, porque realmente no trabaja, porque trata mal a los clientes, porque desobedece y pone en peligro tu negocio.
Y yo, que soy autónomo, sé lo difícil que estar todo el día trabajando para que luego venga alguien y tire tu trabajo por tierra.
Pero volviendo a cómo despedir.
Para poder despedir en España tienes que tener una causa. Esta causa puede ser un incumplimiento del trabajador (despido disciplinario) o tiene que ser una causa que afecte a la viabilidad de tu empresa (despido objetivo).
En este caso quiero hablarte del despido disciplinario. Cuando un trabajador te hace una faena.
Pues bien. hay dos pasos.
Lo primero que hay que hacer es, darle la oportunidad al trabajador de defenderse.
¿Cómo? ¿Qué el trabajador me roba y encima tengo que darle la oportunidad de defenderse?
Así es. Esto es nuevo. Lo dijo el Tribunal Supremo en noviembre. Es una faena pero es obligatorio.
Hay entregarle al trabajador una lista de sus incumplimientos (pliego de cargos) y darle un plazo para que se justifique.
Una vez haya dado sus explicaciones (lógicas, ilógicas, increíbles, o no), puedes despedirle. Si no haces esto le pagarás la indemnización por despido.
Y si decides despedirle tienes que pasar al segundo paso que es…
Segundo. Redactar y entregar la carta de despido.
Para ilustrarlo te cuento un caso que me ocurrió a mi en el despacho.
Se trataba de un conserje.
Era un figura.
Se pasaba el día en el bar tomando cervezas. O en la garita. Había grabaciones incluso grabaciones del hombre totalmente borracho por la urbanización.
Además tenía un negocio montado con los parkings vacíos de la urbanización. El tío manejaba los suministros, e incluso quien limpiaba y quien no en la urbanización.
Todo un empresario. Pero a costa de los propietarios de la urbanización.
Pues bien, ¿qué tuvimos que hacer para despedirle?
Hablar con los vecinos (futuros testigos) y revisar todas las grabaciones (futuras pruebas en el juicio).
Una vez que hablamos con todos y que tuvimos todos los incumplimientos claros redactamos una carta de despido.
En la carta de despido recogimos uno por uno los incumplimientos con detalles muy concretos. Día, hora, lugar, testigos si los hubo, etc. Te copio un fragmento:
Esto es esencial. Si haces una carta abstracta y simplemente dices que va borracho al trabajo tienes el juicio perdido y te tocará pagar. Debes darle detalles para que el trabajador pueda defenderse.
Por eso no se debe escatimar en detalles de la carta.
Luego, en la carta se incluye qué tipos de incumplimientos son los que se han descrito de acuerdo con la ley (la embriaguez en el puesto de trabajo, transgresión de la buena fe contractual, abuso de confianza, etc.).
Además tienes que decirle que artículo de la Ley infringe esa actitud o esos hechos (Estatuto de los trabajadores, Convenio colectivo, etc.) y qué día tiene efectos el despido.
Por último una vez que tengas la carta de despido debes entregársela al trabajador y tiene que firmarte el recibí de la carta.
Puede parecer una bobada, pero si le entregas la carta al trabajador pero tú no tienes prueba de que efectivamente se las has entregado y de cuando se la has entregado vas a tener problemas. Seguramente te toque pagar.
En resumen, si quieres despedir a un trabajador necesitas lo siguientes:
- Una causa (incumplimiento grave del trabajador).
- Darle la oportunidad de defenderse.
- Entregarle una carta de despido que cumpla con todos los requisitos.
Si quieres más detalles o si necesitas un abogado que te asesore ante una situación complicada con un trabajador déjame tu correo y me pongo en contacto contigo.
Pd. Si el trabajador que quieres despedir es una mujer embarazada, acaba de ser padre o madre, es miembro de un sindicato, está de baja o te ha presentado una reclamación debes tener el doble de cuidado.